最近连续几个post-doc candidate 来实验室面试, 说是面试, 主要就是在PHD期间的research presentation.  他们的毕业学校还都不错(umich, Rochester),但看得出来,老板却不是非常满意, 虽然他每次会象征性的问我们觉得candidate如何.

第一个人, 有近50张的slide,做了很多工作.Sadly, most of his chemistry does not work. Modify了很多ligand, 做化学的都知道, 有时候这不太容易.  从他的slide也可以看出, 他在想办法使他的chemistry work, 并且很努力. 不幸的是, 就算到最后, 就算用了他好不容易才折腾出来的配体, 他的东西还是没有他想要的activity.  老板认为一方面可以说: he put great effort on his project. 再加另一方面就是 but not too much result.  某些project到了一定时间该放弃的还是要放弃.

第二个人, 24 slide. 整个工作基本上2,3个新的化合物, 3个structure, ligand也是他们组一直用的. 是过于单薄了. 我想她做的工作肯定不止这么多, 就是没有把不work的东西给写上去. 老板的评价: 做的东西本质上不够新颖(ligand 是已知的), 虽然可能那几个化合物比较难分离, 她得到了结构, 也只能说明good hands. 也没有做出activity. 虽然一个 project的进展跟advisor有很大关系, 但学生自己也要creative,要exploration...要不断的尝试, 思考, 解决问题.